Septiembre 2026
Pompeyo Ortega Of Counsel de Sagardoy, analiza seis disposiciones recientemente aprobadas que introducen cambios relevantes en materia laboral.
1. Condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea
Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
La nueva regulación pretende mejorar la transparencia de las relaciones laborales garantizando que los trabajadores conozcan sus condiciones esenciales desde el inicio de la relación laboral. Consecuentemente se incorporan una serie de obligaciones para las empresas en relación con la información detallada que deben proporcionar a los trabajadores sobre aspectos que, hasta ahora, no estaban tan especificados en los contratos de trabajo. Cuestiones tales como salario y criterios de determinación de complementos, tiempo de trabajo, vacaciones, sistemas algorítmicos o automatizados, convenio colectivo de aplicación, periodo de prueba o procedimientos de extinción del contrato de trabajo. La finalidad es clara: que los trabajadores tengan un mayor conocimiento de sus condiciones laborales y, con ello, una mayor seguridad jurídica.
2. Medidas urgentes de carácter social y económico de apoyo a la ciudad de Ceuta
Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre, por el que se aprueban medidas urgentes de carácter social y económico de apoyo a la ciudad de Ceuta.
Medidas urgentes de apoyo a la ciudad de Ceuta con la finalidad de reducir costes de empresas y autónomos, apoyar a quiénes han sufrido una caída de actividad o ingresos y reforzar la formación y el empleo durante la situación de emergencia.
3. Medidas urgentes de protección laboral frente a incendios forestales
Real Decreto-ley 20/2026, de 29 de julio, por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales.
Adopción de medidas extraordinarias para la protección laboral y social con la finalidad de apoyar a las personas trabajadoras, autónomas y empresas afectadas por los incendios forestales.
4. Estatuto de la autoridad independiente para la igualdad de trato y no discriminación
Real Decreto 606/2026, de 22 de julio, por el que se aprueba el Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, A.A.I.
Se constituye la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación con la finalidad de proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación de las personas por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
5. Artistas y personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad
Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.
En comparación con la anterior normativa (RD 1435/1985), la nueva norma:
- Incluye a las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad como relación laboral de carácter especial.
- Se incorpora expresamente como tiempo de trabajo efectivo las distintas fases de la actividad: preproducción, grabación, postproducción o actividades de promoción.
- Regulación expresa del trabajo y reglas específicas para las personas menores de dieciséis años de edad con autorización de la autoridad laboral.
- Obligación de identificación específica de retribuciones económicas.
- Regulación específica del periodo de prueba en contratos superiores a diez días: no podrá exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses; quince días en los restantes; en todo lo demás, el período de prueba se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
- Regulación específica frente a la violencia y el acoso.
6. Jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45%
Real Decreto 632/2026, de 29 de julio, por el que se modifica el anexo del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en cuanto a la anticipación de la jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.
Este texto normativo, además de modificar algunas de las enfermedades, incorpora otras nuevas que otorgan derecho a la reducción de la edad de jubilación, tales como la amiloidosis por transtiretina variante, distrofia miotónica tipo 1 (Steinert), enfermedad de Huntington, espina bífida, enfermedad de Parkinson, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica, parálisis supranuclear progresiva, esclerosis sistémica y enfermedad renal crónica estadio G5.
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