Octubre 2026
Luis Pérez Capitán, Of Counsel de Sagardoy, analiza tres sentencias recientes que abordan cuestiones relevantes del derecho laboral.
Caso 1: Los repartidores autónomos en el punto de mira
I. Resumen Ejecutivo
La STS, Sala de lo Social, núm. 714/2026, de 15 de septiembre da una vuelta de tuerca a una cuestión que ha vuelto a estar de moda, vinculada a las actuaciones relacionadas con los denominados “falsos autónomos”: el alcance de la excepción del art. 1 3 g) ET. La Sala explicita la necesidad de una interpretación restrictiva de este apartado, cerrando los supuestos en los que puede ser aplicada.
La excepción del art. 1. 3 g) ET, fruto de la reforma del año 1994, ha vuelto a la palestra jurídica después de una doctrina judicial que nos confirmó su interpretación y alcance en la segunda parte de la década de los 90. Enlaza la STS núm. 714/1996 con la STS núm. 331/2026, de 27 de marzo, de gran repercusión en el sector de transportes en carretera, en la cual se analiza la situación de las empresas subcontratadas que llevan el trabajo mediante repartidores que tienen contratados como trabajadores por cuenta ajena que ya manifestó “está configurado como una excepción a la aplicación del artículo 1.1 y como tal norma de excepción debe ser interpretada restrictivamente sin ser aplicada a supuestos ni en momentos distintos de los comprendidos expresamente en esa norma (artículo 4.2 del Código Civil), quedando por ello limitada su aplicación al supuesto previsto por el legislador, que es la diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de transporte de mercancías.”
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Caso 2: Vuelta a las plataformas digitales
I. Resumen ejecutivo
La STS núm. 696/2026, de 9 de septiembre vuelve a un tema de alto voltaje en el mundo de las relaciones laborales: las plataformas digitales de reparto. Esta vez desde una perspectiva diferente. No está en juego la laboralidad de la relación, sino la determinación del verdadero empresario. La Sala considera que es lícita la subcontratación de la actividad de reparto con empresas que aporten la flota de conductores asalariados.
La presencia de las plataformas digitales en el mundo laboral ha supuesto una verdadera revolución, motivando confrontaciones y disparidades judiciales e importantes cambios normativos. En este supuesto, nos encontramos ante un caso del máximo interés. La aplicación o no de la cesión ilegal de trabajadores a la relación entre la plataforma digital y las empresas que articulan y llevan a cabo el reparto de la mercancía para ésta.
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Caso 3: La violencia de género y su repercusión en el ámbito laboral
I. Resumen ejecutivo
La STS, Sala de lo Social, núm. 757/2026, de 29 de septiembre se vuelca sobre una de las situaciones de mayor incomodidad para una sociedad moderna: la violencia de género y sus repercusiones en el mundo del trabajo.
¿Afecta la violencia de género en el ámbito extralaboral a las relaciones laborales? La contestación de la STS núm. 757/2026 es afirmativa. Ante una situación denunciada penalmente de violencia de género se enjuicia la nulidad del despido disciplinario considerado improcedente “El objeto de debate (…) , consiste en determinar si para que se produzca la inversión de la carga de la prueba tras invocarse la vulneración de derechos fundamentales por discriminación, es suficiente con que la mujer trabajadora tenga la condición de víctima de violencia de género, fuera del caso en que la misma haya presentado en tal condición reclamaciones internas o judiciales frente a su empleadora.”
