Abril 2026
Gemma Fabregat, Of Counsel de Sagardoy, analiza tres sentencias recientes que abordan cuestiones relevantes del derecho laboral.
Caso 1: Derecho de huelga y utilización de medios técnicos para neutralizar sus efectos en servicios mínimos.
STC 24/2026, de 12 de marzo
La STC 24/2026, de 12 de marzo, resuelve un recurso de amparo en el que se examina si la decisión empresarial de poner en circulación, durante determinadas jornadas de huelga en Metro de Sevilla, trenes dobles en lugar de los trenes simples previstos con anterioridad a la convocatoria vulneró el derecho fundamental de huelga reconocido en el art. 28.2 CE, al reducir de forma relevante la incidencia real del paro sobre la prestación del servicio.
Caso 2: Nulidad del despido colectivo por comunicación extemporánea a la autoridad laboral y defectuosa aportación documental.
STS 290/2026, de 24 de marzo
La STS 290/2026, de 24 de marzo, resuelve un recurso de casación interpuesto frente a la SAN 94/2025, de 30 de junio de 2025, que declaró la nulidad de un despido colectivo, abordando dos cuestiones de especial relevancia práctica: la comunicación extemporánea del inicio del período de consultas a la autoridad laboral y el alcance del deber de información documental durante dicho período.
Caso 3: Indemnización por falta de preaviso en alta dirección tras despido improcedente.
STS 281/2026, de 16 de marzo
La STS 281/2026, de 16 de marzo, resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina en el que se plantea si, en una relación laboral especial de alta dirección, el despido posteriormente declarado improcedente genera el derecho a percibir la indemnización por falta de preaviso pactada contractualmente, incluso cuando el contrato excluye expresamente dicha exigencia en supuestos de despido.
Descarga la publicación completa
