Junio 2026
Gemma Fabregat, Of Counsel de Sagardoy, analiza tres sentencias recientes que abordan cuestiones relevantes del derecho laboral.
Caso 1: Legitimación sindical, implantación sindical y representación unitaria y sindical.
STS 521/2026, de 11 de junio, rec. 134/2025
La STS 521/2026, de 11 de junio, resuelve el recurso de casación interpuesto por CGT contra la SAN 28/2025, de 24 de febrero, que había desestimado la demanda de conflicto colectivo formulada contra El Corte Inglés, S.A. Aunque el litigio planteaba inicialmente si el art. 34.9 ET obliga a entregar a la representación de los trabajadores una copia física o electrónica de los registros de jornada, el TS declara que CGT carece de legitimación para reclamar los derechos de información correspondientes a los representantes unitarios y a otros sindicatos y desestima la pretensión, dejando imprejuzgada la cuestión de fondo.
Caso 2: El nuevo interés casacional objetivo en el recurso de casación para la unificación de doctrina.
STS de 22 de mayo de 2026, rec. 3239/2025, Pleno de la Sala IV
La STS de 22 de mayo de 2026, rec. 3239/2025, dictada por el Pleno de la Sala IV, resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina relativo al derecho de un trabajador jubilado de Endesa a mantener los beneficios sociales aplicables al suministro eléctrico tras la pérdida de vigencia del IV Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa. Aunque el litigio planteaba una cuestión sustantiva sobre la eficacia de cosa juzgada derivada de una sentencia firme de conflicto colectivo -la SAN dictada en los autos 32/2019 y confirmada por la STS 761/2021, de 7 de julio, rec. 137/2019-, la principal relevancia de la resolución reside en la doctrina general que establece sobre el nuevo régimen del recurso de casación para la unificación de doctrina tras la reforma introducida por la LO 1/2025.
caso 3: Incentivos comerciales y penalización por cancelaciones de ejercicios anteriores.
STS de 22 de abril de 2026, rec. 83/2025
La STS de 22 de abril de 2026, rec. 83/2025, examina si una empresa que implanta unilateralmente un sistema de incentivos puede incluir, para calcular la retribución variable, una penalización derivada de la cancelación de productos comercializados en años anteriores. El sistema afectaba a la venta de productos de terceras empresas -seguros de vida, seguros generales y alarmas- y tomaba como referencia el rendimiento neto obtenido por la empresa, descontando el impacto económico de las cancelaciones posteriores.
