Febrero 2026
Gemma Fabregat, Of Counsel de Sagardoy, analiza tres sentencias recientes que abordan cuestiones relevantes del derecho laboral.
Caso 1: Cómputo de faltas de asistencia al trabajo a efectos de despido disciplinario.
STS 1283/2025, de 19 de diciembre de 2025, rec. 702/2025
La sentencia resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina en el que se plantea el modo de cómputo del período de “un mes” al que el convenio colectivo aplicable vincula las faltas de asistencia al trabajo como infracción susceptible de sanción disciplinaria, en particular si dicho período debe entenderse referido a un mes natural o a un período continuado de fecha a fecha.
Caso 2: Complemento de IT y guardias médicas.
STS 1282/2025, de 18 de diciembre de 2025, rec. 86/2024
La sentencia resuelve un recurso de casación ordinaria interpuesto por el Parc Sanitari Sant Joan de Déu frente a la STSJ de Cataluña núm. 8/2023, de 27 de marzo, dictada en procedimiento de conflicto colectivo promovido por UGT-Serveis Públics de Catalunya, con intervención del MF, en relación con la interpretación del art. 53 del II y III Convenio colectivo del SISCAT, relativo al complemento empresarial de la prestación de incapacidad temporal.
Caso 3: Despido por ineptitud sobrevenida y obligación de ajustes razonables.
STS 1284/2025, de 22 de diciembre de 2025, rec. 3965/2024
La sentencia resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Leroy Merlin España, S.L.U. frente a la STSJ de Madrid núm. 480/2024, de 20 de junio, rec. 149/2024, que confirmó la improcedencia del despido por ineptitud sobrevenida de una trabajadora.
