Enero 2026
Gemma Fabregat, Of Counsel de Sagardoy, analiza tres sentencias recientes que abordan cuestiones relevantes del derecho laboral.
Caso 1: Indemnización adicional por despido improcedente: El Tribunal Supremo cierra el debate.
STS nº 1131/2025, de 26 de noviembre de 2025
La STS ratifica que en el ordenamiento español no procede reconocer una indemnización adicional a la prevista en el artículo 56.1 ET por despido improcedente con fundamento en el artículo 10 del Convenio 158 OIT o en el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada.
Caso 2: Abono proporcional de una paga excepcional y ausencia de discriminación indirecta por razón de sexo.
STS 1211/2025, de 9 de diciembre de 2025
El TS confirma en esta sentencia que no existe discriminación indirecta por razón de sexo cuando una paga excepcional se abona de forma proporcional a la jornada de trabajo, siempre que el colectivo afectado mantenga una presencia equilibrada de mujeres y hombres conforme a la Ley Orgánica 3/2007.
Caso 3: Indemnización Por Daño Moral En Despidos Nulos: Deber Judicial De Pronunciamiento Aun Sin Bases De Cuantificación
STS 1280/2025, de 17 de diciembre de 2025
El TS reitera en esta sentencia que, apreciada la vulneración de un derecho fundamental, el órgano judicial debe pronunciarse necesariamente sobre la indemnización por daño moral, aun cuando la parte demandante no haya facilitado en la demanda las bases para su cuantificación, siempre que la determinación detallada de dicho daño resulte especialmente difícil.
