Sagardoy anuncia la creación de una nueva práctica de consultoría especializada en estrategia organizativa y retributiva, reforzando así su posicionamiento como asesor integral en el ámbito de las relaciones laborales y la gestión del capital humano.
La nueva área nace con el objetivo de dar respuesta a un entorno normativo cada vez más exigente y a la creciente necesidad de las organizaciones de integrar la perspectiva jurídico-laboral con un enfoque estratégico y técnico en materia organizativa y de compensación.
Al frente de esta práctica se incorpora Manuel López Franco como Director. Con una sólida trayectoria en consultoría estratégica en firmas de primer nivel como PwC, EY y Korn Ferry, ha liderado proyectos complejos para compañías nacionales e internacionales en ámbitos como el diseño de modelos de compensación, la arquitectura organizativa, la valoración de puestos y las políticas de igualdad retributiva.
La creación de esta práctica se enmarca en un contexto internacional marcado por una mayor presión regulatoria, que se verá intensificada con la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. En este escenario, las organizaciones requieren soluciones que integren cumplimiento normativo, coherencia interna y alineación con la estrategia de negocio.
“La puesta en marcha de esta práctica refleja nuestra apuesta por un asesoramiento cada vez más sofisticado, transversal y alineado con las necesidades regulatorias presentes y futuras de nuestros clientes. Queremos consolidarnos como el socio estratégico capaz de conectar el asesoramiento jurídico-laboral con soluciones de consultoría orientadas a la sostenibilidad y competitividad empresarial”, ha señalado Íñigo Sagardoy, presidente de la firma.
La nueva práctica prestará asesoramiento en procesos de diseño y revisión de sistemas de compensación, organización y clasificación profesional, transformación de la función de Recursos Humanos, así como en materia de igualdad y transparencia retributiva. Con esta iniciativa, la firma amplía su portfolio de servicios integrados, ofreciendo una propuesta diferencial que combina rigor jurídico, visión estratégica y conocimiento técnico especializado.
Por su parte, Manuel López Franco ha destacado: “Asumo este proyecto con la convicción de que la estrategia organizativa y retributiva es hoy una palanca clave para la creación de valor y la mitigación de riesgos. Integrar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo exige una aproximación multidisciplinar y orientada al negocio”.
En las próximas semanas, la firma dará a conocer las principales líneas estratégicas de esta nueva área a través de encuentros sectoriales, publicaciones especializadas y sesiones dirigidas a clientes y colaboradores. Paralelamente, iniciará el desarrollo de diversos proyectos que ya le han sido confiados, reflejo del interés y la confianza que esta iniciativa ha generado en el mercado.
