Ayer celebramos en la sede de CEOE una jornada dedicada a analizar el impacto de la normativa europea en materia de transparencia salarial y sus implicaciones para la función de Recursos Humanos, así como el momento en el que se encuentra su transposición.
La sesión fue inaugurada por Rosa Santos, Directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, y Martín Godino, Socio Director de Sagardoy, quienes destacaron la relevancia estratégica de esta materia en el contexto actual, así como la necesidad de anticipación por parte de las empresas ante los cambios regulatorios que se avecinan.
A continuación, tuvo lugar una ponencia técnica centrada en la Directiva Europea de Transparencia Salarial y su impacto en la función de RR.HH., en la que intervinieron Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia y Of Counsel de Sagardoy; Montserrat Alonso, socia del despacho; y Manuel López Franco, Director de Consultoría de Estrategia Organizativa y Retributiva de Sagardoy. Durante esta sesión se abordaron cuestiones clave como las nuevas obligaciones en materia de información retributiva, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y los retos que plantea la aplicación práctica de la normativa.
Tras un enriquecedor coloquio con los asistentes, la jornada continuó con una mesa de debate en la que se analizó la aplicación de estas medidas desde la perspectiva empresarial. En ella participaron José Ángel López Palomo, Director de Compensación y Beneficios de Santalucía, y Soledad Sánchez, Head of Employee & Labor Relations Iberia de Johnson & Johnson, moderados por Martín Godino. Los ponentes compartieron su visión sobre los desafíos operativos y culturales que supone avanzar hacia una mayor transparencia retributiva, así como las mejores prácticas que ya están implementando sus organizaciones.
La jornada concluyó con un espacio de networking que permitió a los asistentes intercambiar impresiones y profundizar en los aspectos tratados durante la sesión.
Con iniciativas como esta, Sagardoy refuerza su compromiso de acompañar a las empresas en la anticipación y gestión de los principales retos en materia laboral, ofreciendo un análisis riguroso y práctico de los cambios normativos que impactan en la gestión de personas.
