Marzo 2026
Real Decreto-Ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el plan integral de respuesta a la crisis en oriente medio.
Resumen ejecutivo
El pasado 21 de marzo se publicó en el BOE el RD-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis de Oriente Medio. En él se incorporan una serie de medidas de ámbito laboral, que se centran fundamentalmente en los siguientes aspectos:
- Limitación temporal del despido por causa ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y FM (fuerza mayor) en empresas beneficiarias de ayudas directas.
- Adelanto de un año (de 24, a 12 meses) la obligación de contar con planes de movilidad sostenible al trabajo.
- Vinculación de determinadas ayudas públicas a la implantación de dichos planes de movilidad.
I. Consideraciones generales
El RD-ley 7/2026, de 20 de marzo, publicado en el BOE de 21 de marzo, se aprueba en un contexto de crisis internacional derivada del conflicto en Oriente Medio y de sus efectos económicos, energéticos y sociales sobre la economía española.
La norma articula un plan integral de respuesta que incorpora medidas de carácter energético, industrial, económico y social, dirigidas a mitigar el impacto de la crisis sobre las empresas, la actividad económica, el empleo y la ciudadanía.
Aunque la norma contiene medidas de muy diversa naturaleza, desde la perspectiva laboral las medidas relevantes se concentran en el Título VI, relativo a las medidas de carácter social, que incorpora medidas vinculadas al mantenimiento del empleo en las empresas beneficiarias de ayudas públicas y al adelantamiento del plazo de implantación de los planes de movilidad sostenible al trabajo previstos en la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible.
