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El Tribunal Supremo determina que nada impide que se apliquen al trabajador de la ETT las medidas contenidas en ambos planes de igualdad, el de la usu[...]

El Tribunal Supremo confirma el reconocimiento, como tiempo de trabajo, del tiempo de guardia prestado en un servicio de emergencias, y el abono de la[...]

En el supuesto que contempla la Sentencia del Tribunal Supremo de 11.1.2022 (rec. 4890/2018) se produjo el despido por causas objetivas (organizativas[...]

Los altos directivos exentos de tributar por IRPF cuando su indemnización asciende a siete días de salario por año de servicio, con el límite de s[...]

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos cambia de opinión y da la razón a los tribunales españoles. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH)[...]

La resolución judicial objeto de comentario es la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre de 2021 que interpreta e[...]

Las empresas obligadas a implantar planes de igualdad lo son en base a una serie de requisitos: requisitos cuantitativos, en función del número de p[...]

Conoce uno de los primeros criterios judiciales sobre derogación del permiso por paternidad establecido en el convenio empresarial La Sentencia de 16[...]

La sentencia de 23 de septiembre de 2019 resuelve un supuesto de conflicto colectivo planteado por Comisiones Obreras en el  que se reclama que, los [...]

Las faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, se admite como causa justificada y legal para proceder al despido de los trabajadores[...]

Seguimos avanzando hacia el pasado. El control del registro de la jornada, en mi opinión, ha originado más problemas a resolver que soluciones, esta[...]

La Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de octubre de 2021 (núm. recurso 131/2021) desestima el recurso de casación interpuesto por la parte social [...]