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En el supuesto que contempla la Sentencia del Tribunal Supremo de 11.1.2022 (rec. 4890/2018) se produjo el despido por causas objetivas (organizativas[...]

El Plan MECUIDA que prorroga su vigencia hasta el 30 de junio, contempla, desde su aprobación por el RD 6/2020 dos medidas alternativas motivadas por[...]

La resolución judicial objeto de comentario es la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre de 2021 que interpreta e[...]

La STS 26.1.2021 (Rec. 50/2020) recordaba que la negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados par[...]

Tras la constitución del Instituto EY-Sagardoy en julio de 2021 y la celebración de tres foros de gran impacto sobre temas trascendentes relacionado[...]

El nuevo diseño de los ERTE en la Reforma Laboral 2021 se materializa a través de una doble vía. Por un lado, se modifica el art. 47 del ET para ag[...]

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo creado en la Reforma Laboral 2021 permitirá a las empresas poner en marcha medidas de r[...]

El nuevo régimen previsto para los contratos fijos discontinuos entrará en vigor el 31 de marzo de 2022. Este tipo de contrato se podrá concertar p[...]

Dos son las novedades relevantes de la Reforma Laboral 2021 en materia de negociación colectiva. La primera de ellas, deja fuera de la prioridad apli[...]

En materia de subcontratación, la principal novedad incorporada en el RD Ley 32/2021 es la dirigida a evitar la competencia desleal entre empresas a [...]

Lo verdaderamente novedoso de la Reforma laboral 2021 en curso en materia de contratación temporal es la desaparición de los tres supuestos tradicio[...]

La Sentencia de 10 de noviembre de 2021 (r. 110/2020) estimó, en parte, un recurso de casación interpuesto por Comisiones Obreras, en el que se impu[...]