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La propuesta (art. 4.4) de la futura Directiva permite comparar con lo previsto en abstracto en la fuente de fijación de salario   El pasado 4 d[...]

La finalización de la contrata es causa productiva motivadora del despido colectivo al amparo del art. 51 ET   La situación que resuelve la sen[...]

La legitimación de las comisiones ad hoc solo es válida en los casos expresamente contemplados por la norma   La STS 26 de enero 2021 (rec. 50/[...]

La existencia de una contrata no es suficiente para justificar la necesidad de recurrir al contrato de obra o servicio para emplear a los trabajadores[...]

Una persona trabajadora no podrá ser despedida en caso de no vacunarse   La posibilidad de imponer obligatoriamente la vacuna abre un conflicto [...]

Por primera vez un Tribunal autonómico califica un despido derivado de la COVID   El TSJ de Madrid declara improcedentes los despidos de 29 trab[...]

Salvaguarda del empleo, prohibición de horas extras y de externalización de actividades, límites en los contratos temporales y Plan MECUIDA   [...]

El nuevo RD-Ley 2/2021, de 26 de enero, mantiene los ERTE hasta 31 de mayo de 2021   Como era esperable, el nuevo RD-Ley 2/2021 mantiene hasta el[...]

Madrid, 01 de febrero de 2021. El nombramiento forma parte de una de las novedades del Plan Estratégico del despacho en el marco de su organización.[...]

Madrid, 28 de enero de 2021 El sello ‘Espacio COVID-19 Protegido’ de Audelco certifica la rigurosa implantación de un protocolo integral para la [...]

Enero 2021 NOTA DE URGENCIA SOBRE LA REGULACIÓN DE LOS ERTES Y CUESTIONES COMPLEMENTARIAS EN EL REAL DECRETO-LEY 2/2021, DE 26 DE ENERO DE REFUERZO Y[...]

Las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión quedarán vinculadas a lo acordado en convenio colectivo. A este respecto, la legislación [...]