Noticias

Sagardoy Abogados revalida su liderazgo en la guía Chambers & Partners

El estudio, que reconoce el trabajo de despachos de abogados y letrados en Europa, premia al bufete y a siete de sus profesionales Sagardoy Abogados r[...]

18 de marzo de 2022

Brecha salarial versus discriminación retributiva por razón de sexo

El Instituto de la Mujer, definió en 2007 el concepto de brecha salarial como la distancia existente entre el salario masculino y el femenino, deb[...]

4 de diciembre de 2019

El despido objetivo puede ser compatible con nuevas contrataciones por ETT en centros de trabajo distintos

En el supuesto que contempla la Sentencia del Tribunal Supremo de 11.1.2022 (rec. 4890/2018) se produjo el despido por causas objetivas (organizativas[...]

El Plan MECUIDA prorroga su vigencia hasta el 30 de junio de 2022

El Plan MECUIDA que prorroga su vigencia hasta el 30 de junio, contempla, desde su aprobación por el RD 6/2020 dos medidas alternativas motivadas por[...]

Guardias localizadas: a veces tiempo de trabajo, a veces de descanso

La resolución judicial objeto de comentario es la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre de 2021 que interpreta e[...]

Contratas en la nueva reforma laboral: El alcance de la modificación

En materia de subcontratación, la principal novedad incorporada en el RD Ley 32/2021 es la dirigida a evitar la competencia desleal entre empresas a [...]

La Comisión negociadora del plan de igualdad en empresas sin representación legal

La STS 26.1.2021 (Rec. 50/2020) recordaba que la negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados par[...]

Novedades en materia de negociación colectiva en la Reforma Laboral 2021

Dos son las novedades relevantes de la Reforma Laboral 2021 en materia de negociación colectiva. La primera de ellas, deja fuera de la prioridad apli[...]

Nueva regulación del contrato fijo discontinuo en la Reforma Laboral 2021

El nuevo régimen previsto para los contratos fijos discontinuos entrará en vigor el 31 de marzo de 2022. Este tipo de contrato se podrá concertar p[...]

El nuevo mecanismo de estabilización y flexibilidad RED en la Reforma Laboral

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo creado en la Reforma Laboral 2021 permitirá a las empresas poner en marcha medidas de r[...]

El refuerzo de los ERTE como garantía de estabilidad en el empleo en la Reforma laboral 2021

El nuevo diseño de los ERTE en la Reforma Laboral 2021 se materializa a través de una doble vía. Por un lado, se modifica el art. 47 del ET para ag[...]