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Las auditorias salariales constituyen medidas de transparencia salarial incluidas ya en la Recomendación de la Comisión Europea de 2014 sobre iguald[...]

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 25 de enero de 2022, rec. 1565/2020, desestima el recurso de casación para unificación de doctrina, en el que s[...]

Las empresas han de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar para evitar que el trabajo invada el tiempo de descanso de los trabajador[...]

La posibilidad previa ya existente en caso de crisis empresarial de acudir a los expedientes de regulación temporal de empleo, tanto de reducción de[...]

Preferentemente deberían instalarse sistemas de reconocimiento de huella dactilar que no tengan que almacenar el dato biométrico El registro diario [...]

La pretensión articulada en el conflicto colectivo en la sentencia de la Audiencia Nacional de 12.1.2022 (EDJ 5020005) consiste en que se declare el [...]

  Una iniciativa a destacar dentro de esta cátedra ha sido la puesta en marcha de la revista digital “Derecho Social y Empresa”, que surge [...]

Desde nuestra área de movilidad internacional, Sagardoy Legal & Expat, hemos puesto en marcha una iniciativa para recopilar toda la información [...]

La obligación empresarial de negociar el diagnóstico a raíz de la nueva normativa sobre planes de igualdad El RD-ley 6/2019 contempla la exigencia [...]

El estudio, que reconoce el trabajo de despachos de abogados y letrados en Europa, premia al bufete y a siete de sus profesionales Sagardoy Abogados r[...]

El Instituto de la Mujer, definió en 2007 el concepto de brecha salarial como la distancia existente entre el salario masculino y el femenino, deb[...]

En el supuesto que contempla la Sentencia del Tribunal Supremo de 11.1.2022 (rec. 4890/2018) se produjo el despido por causas objetivas (organizativas[...]