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La suspensión del contrato por la causa de nacimiento, deja sin espacio al anterior permiso retribuido de dos días por nacimiento La Audiencia Nacio[...]

El despido podrá ser improcedente aunque la prueba principal en la que se base sea nula. La demandante de amparo trabajaba para una empresa dedicada [...]

Todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad, ya sea de forma obligatoria o voluntaria, están obligadas a realizar una auditoría retributiva.[...]

El prestigioso directorio internacional Chambers & Partners ha vuelto a situar a Sagardoy Abogados en la Banda 1 de su recientemente publicado ran[...]

Para promover conflicto colectivo el sindicato ha de acreditar implantación suficiente en dicho ámbito   La sentencia del Tribunal Supremo de 3[...]

La ausencia de comunicación escrita no constituye despido improcedente   La STS 3 de febrero 2021 (rec. 998/2018) entiende que la extinción del[...]

La propuesta (art. 4.4) de la futura Directiva permite comparar con lo previsto en abstracto en la fuente de fijación de salario   El pasado 4 d[...]

La finalización de la contrata es causa productiva motivadora del despido colectivo al amparo del art. 51 ET   La situación que resuelve la sen[...]

La legitimación de las comisiones ad hoc solo es válida en los casos expresamente contemplados por la norma   La STS 26 de enero 2021 (rec. 50/[...]

La existencia de una contrata no es suficiente para justificar la necesidad de recurrir al contrato de obra o servicio para emplear a los trabajadores[...]

Una persona trabajadora no podrá ser despedida en caso de no vacunarse   La posibilidad de imponer obligatoriamente la vacuna abre un conflicto [...]

Por primera vez un Tribunal autonómico califica un despido derivado de la COVID   El TSJ de Madrid declara improcedentes los despidos de 29 trab[...]