Noticias

Abierta la posibilidad de incrementar la indemnización tasada por despido

La indemnización tasada podría elevarse si el trabajador alega y acredita daños y perjuicios La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cata[...]

Responsabilidad penal de un empresario por leer el correo electrónico de un trabajador

El trabajador no prestó su consentimiento para que el empresario pudiera acceder al correo electrónico La sentencia del Tribunal Supremo de 22 de ab[...]

Teletrabajo a consecuencia de la COVID-19 con adaptación del horario y supresión de los tickets de comida

La empresa no puede modificar unilateralmente el convenio colectivo La Sentencia de la Audiencia Nacional de 21-3-2021, objeto de este breve comentari[...]

Las medidas adoptadas para preservar la salud y seguridad de los trabajadores no son modificación sustancial de condiciones de trabajo

La empresa ha actuado en cumplimiento de la normativa excepcional de la COVID-19 La sentencia del Tribunal Supremo de 15 de mayo de 2021( recurso núm[...]

El principio de igualdad retributiva puede invocarse tanto en trabajos iguales como en trabajos de igual valor

La igualdad retributiva podrá invocarse, aunque las personas trabajen en establecimientos distintos cuando se trate del mismo empresario La reciente [...]

15 de junio de 2021

Los empleados no pueden difundir información de la empresa en redes sociales por razones de seguridad

La difusión por parte de los trabajadores de información que pueda afectar a a la seguridad requiere autorización de la empresa. En fecha 31 de mar[...]

Discriminación por apariencia de discapacidad conforme a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia declara nulo un despido (discriminatorio) por apariencia de discapacidad. La Sentencia del Tribunal Superi[...]

Eliminación del permiso retribuido por nacimiento de hijo

La suspensión del contrato por la causa de nacimiento, deja sin espacio al anterior permiso retribuido de dos días por nacimiento La Audiencia Nacio[...]

El Tribunal Constitucional desvincula la nulidad de la prueba de la nulidad del despido

El despido podrá ser improcedente aunque la prueba principal en la que se base sea nula. La demandante de amparo trabajaba para una empresa dedicada [...]

La obligación de las empresas de implantar un Registro Salarial ya está vigente

Todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad, ya sea de forma obligatoria o voluntaria, están obligadas a realizar una auditoría retributiva.[...]