Ayer, 26 de febrero, Sagardoy participó como patrocinador en el Foro “Transparencia salarial: Retos, obligaciones y oportunidades”, un encuentro organizado por APD en colaboración con Mercer y Factorial, celebrado en el Auditorio Rafael del Pino de Madrid. La jornada reunió a expertos de referencia para analizar el impacto del nuevo marco regulatorio y estratégico en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial.
El foro congregó a representantes de la administración, patronal, sindicatos y empresas, con el objetivo de abordar las implicaciones de la inminente trasposición de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, que exigirá a las organizaciones un mayor rigor, claridad y coherencia a la hora de gestionar y comunicar la información salarial.
Durante el encuentro, Martín Godino, socio director de Sagardoy, aportó una sólida visión jurídica y práctica en la mesa dedicada a la aplicación efectiva de la transparencia salarial. En este espacio compartió panel con Andrea Fort (Head of Talent Acquisition en Factorial), Henrike von Platen (CEO de Fair Pay Innovation Lab) y Álvaro Zarzalejos (director de la sección jurídica de El Confidencial), analizando casos reales, retos operativos y el papel de la cultura corporativa en la implantación de este nuevo enfoque retributivo.
La jornada contó con una agenda completa que reunió a algunas de las voces más influyentes del ámbito laboral y empresarial. Comenzó con una apertura institucional a cargo de APD y Mercer, seguida de la presentación del Estudio Global de Transparencia Salarial, expuesto por especialistas de Mercer como Gloria Villar e Isabel Bolea, quienes ofrecieron una radiografía detallada del nivel de preparación de las empresas ante el nuevo marco normativo. Posteriormente, tuvo lugar una mesa de debate con agentes sociales —entre ellos representantes de CCOO— que aportaron una visión complementaria desde la perspectiva sindical y mediática. La sesión concluyó con la intervención de David Novoa, Socio y Líder de Mercer Marsh Benefits y Wealth España, quien subrayó los desafíos y oportunidades que marcarán la evolución de la transparencia retributiva en los próximos años.
El encuentro puso de manifiesto que la transparencia salarial no constituye únicamente una obligación legal, sino también una palanca estratégica clave para impulsar la confianza interna, fortalecer la atracción y retención del talento y reforzar la reputación corporativa.
