El pasado 13 de abril, Sagardoy participó en el Congreso Internacional sobre cuestiones actuales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España e Italia, celebrado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.
El encuentro estuvo dirigido por José Luis Monereo Pérez, Catedrático y Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada y Presidente de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social; María Nieves Moreno Vida, Catedrática de la misma disciplina en la Universidad de Granada; Belén del Mar López Insua, Catedrática y Tesorera de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social; Pompeyo Gabriel Ortega Lozano, of counsel de Sagardoy y Catedrático y Responsable de la Sección de Jóvenes y Nóveles de dicha Asociación; y Sara Guindo Morales, Profesora Titular y Coordinadora General de la Sección de Jóvenes y Nóveles de la misma.
En representación de la firma, Juan Alfonso Urbano Medina, socio responsable de la sede de Málaga, intervino con la ponencia “Nuevas causas de nulidad del despido y sus efectos prácticos en las relaciones laborales actuales”. Durante su intervención, destacó que: “Los operadores jurídicos deben estar atentos a la evolución de los supuestos que pueden provocar situaciones de nulidad ante despidos u otras causas de extinción unilateral, pensemos, por ejemplo, en el desarrollo que ha tenido el factor enfermedad en los últimos tres años.”
Por su parte, Alberto Aguilar Pascual, abogado de la sede de Málaga, analizó las consecuencias derivadas del incumplimiento empresarial del deber de negociar en las solicitudes de adaptación de jornada previstas en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, así como su proyección a la luz de la STS nº 825/2025, de 24 de septiembre. Asimismo, puso de relieve la necesidad de que las empresas articulen mecanismos internos idóneos para garantizar el cumplimiento efectivo de este deber. En este sentido, señaló: “El Tribunal Supremo, integrando la cuestión desde una dimensión constitucional, ha unificado doctrina al afirmar que el incumplimiento del deber de negociación determina la estimación judicial automática de la medida interesada, salvo en supuestos en los que resulte manifiestamente irrazonable o desproporcionada. Con ello, se consolida un auténtico derecho subjetivo de configuración procedimental reforzada, en el que la inobservancia de las exigencias formales del procedimiento no solo incide en la validez de la actuación empresarial, sino que predetermina el sentido del fallo, proyectando efectos materiales directos sobre la esfera jurídica de la persona trabajadora.”
Asimismo, Ignacio Moreno Lucenilla, asociado de la sede de Sevilla, centró su intervención en “La evolución reciente de la doctrina sobre transmisión de empresas: análisis práctico de las últimas sentencias, la suspensión o extinción de la actividad productiva”. En su ponencia abordó la incidencia de la suspensión o extinción de la actividad transmitida a efectos de apreciar la aplicación del mecanismo de sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, a partir del análisis de la más reciente doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo, en particular, las sentencias de 9 y 16 de febrero de 2026.
Por último, Pompeyo Gabriel Ortega Lozano, co-director del Congreso, participó tanto en la apertura como en la clausura del evento, interviniendo además con la ponencia “Tecnología, IA y relaciones laborales en la práctica jurídica”, en el marco del bloque dedicado a las cuestiones actuales en España e Italia.
Una jornada que permitió seguir conectando el análisis jurídico con su aplicación práctica en las organizaciones, en un entorno de reflexión académica y profesional de alto nivel.
