Noticias

Ucranian Desk: información de utilidad para ciudadanos ucranianos desplazados a España

Desde nuestra área de movilidad internacional, Sagardoy Legal & Expat, hemos puesto en marcha una iniciativa para recopilar toda la información [...]

El complemento del Convenio Colectivo por Incapacidad Temporal no se aplica a las bajas por COVID

La pretensión articulada en el conflicto colectivo en la sentencia de la Audiencia Nacional de 12.1.2022 (EDJ 5020005) consiste en que se declare el [...]

El despido objetivo puede ser compatible con nuevas contrataciones por ETT en centros de trabajo distintos

En el supuesto que contempla la Sentencia del Tribunal Supremo de 11.1.2022 (rec. 4890/2018) se produjo el despido por causas objetivas (organizativas[...]

El Plan MECUIDA prorroga su vigencia hasta el 30 de junio de 2022

El Plan MECUIDA que prorroga su vigencia hasta el 30 de junio, contempla, desde su aprobación por el RD 6/2020 dos medidas alternativas motivadas por[...]

Guardias localizadas: a veces tiempo de trabajo, a veces de descanso

La resolución judicial objeto de comentario es la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre de 2021 que interpreta e[...]

La Comisión negociadora del plan de igualdad en empresas sin representación legal

La STS 26.1.2021 (Rec. 50/2020) recordaba que la negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados par[...]

El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presenta el primer número del ‘Human Capital Outlook’

Tras la constitución del Instituto EY-Sagardoy en julio de 2021 y la celebración de tres foros de gran impacto sobre temas trascendentes relacionado[...]

25 de febrero de 2022

El refuerzo de los ERTE como garantía de estabilidad en el empleo en la Reforma laboral 2021

El nuevo diseño de los ERTE en la Reforma Laboral 2021 se materializa a través de una doble vía. Por un lado, se modifica el art. 47 del ET para ag[...]

El nuevo mecanismo de estabilización y flexibilidad RED en la Reforma Laboral

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo creado en la Reforma Laboral 2021 permitirá a las empresas poner en marcha medidas de r[...]

Nueva regulación del contrato fijo discontinuo en la Reforma Laboral 2021

El nuevo régimen previsto para los contratos fijos discontinuos entrará en vigor el 31 de marzo de 2022. Este tipo de contrato se podrá concertar p[...]

Novedades en materia de negociación colectiva en la Reforma Laboral 2021

Dos son las novedades relevantes de la Reforma Laboral 2021 en materia de negociación colectiva. La primera de ellas, deja fuera de la prioridad apli[...]