Noticias

Las causas relacionadas con el COVID no son razones lícitas para extinguir un contrato temporal  A continuación, analizaremos brevemente las normas[...]

Se prorroga el teletrabajo y las adaptaciones de jornada después de finalizar el estado de alarma   El Gobierno ha aprobado mediante el RD 15/2020 [...]

La obligación de registro diario es igualmente exigible en el teletrabajo Al desatarse la crisis del COVID-19, en unos pocos días, varios millones d[...]

Actuaciones preventivas de las empresas durante la emergencia sanitaria  Estamos inmersos en una realidad que nadie esperaba, convivimos con un virus[...]

La norma aconseja al trabajador solicitante y a su empresa el cierre de un acuerdo. El RD 8/2020 contempla el derecho de las personas trabajadoras (pr[...]

La empresa deberá demostrar no obstante que ha hecho todo lo posible por conseguir tales medios de protección El RD 773/1997 establece unas disposic[...]

La publicación jurídica ‘The Legal 500’ ha reconocido a Sagardoy Abogados, en su último ranking para Europa, como el despacho líder en[...]

La adopción de medidas por la empresa en la implantación del registro horario ha de respetar condiciones más beneficiosas  Ha levantado un gran re[...]

Si los trabajadores a lo largo de los años elegían libremente la fecha de sus vacaciones constituye una condición más beneficiosa que no puede ser[...]

No es necesario concretar el salario individualizado del trabajador en la copia básica del contrato si su contenido es idéntico al del contrato ori[...]

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará si lo hubiere, el convenio de ámbito superior    La Sentencia del Tribunal Suprem[...]

La derogación del art. 52.d) no supone que se prohíba el despido por absentismo, pues existen otras causas tanto de despido disciplinario como objet[...]