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La adopción de medidas por la empresa en la implantación del registro horario ha de respetar condiciones más beneficiosas  Ha levantado un gran re[...]

Si los trabajadores a lo largo de los años elegían libremente la fecha de sus vacaciones constituye una condición más beneficiosa que no puede ser[...]

No es necesario concretar el salario individualizado del trabajador en la copia básica del contrato si su contenido es idéntico al del contrato ori[...]

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará si lo hubiere, el convenio de ámbito superior    La Sentencia del Tribunal Suprem[...]

La derogación del art. 52.d) no supone que se prohíba el despido por absentismo, pues existen otras causas tanto de despido disciplinario como objet[...]

La negociación colectiva podría convertirse en el instrumento idóneo para articular el derecho a la desconexión digital en el teletrabajo El telet[...]

La reciente Directiva de conciliación (agosto 2019) reconoce dos nuevos permisos, uno para cuidadores y otro por fuerza mayor familiar, no contemplad[...]

David Isaac Tobía aclara los efectos del coronavirus en el ámbito laboral y, en concreto, como actuar en el caso del Expediente de Regulación Tempo[...]

Sagardoy Abogados crea un Task Force de expertos para estudiar los efectos del coronavirus en el ámbito laboral. David Isaac Tobía coordina un equip[...]

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  La Sagardoy Business & Law School nace, en el 40 aniversario del despacho, con el objetivo de convertirse en una escuela de negocios de ref[...]

Preferentemente deberían instalarse sistemas de reconocimiento de huella dactilar que no tengan que almacenar el dato biométrico El registro diario [...]