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Seguimos avanzando hacia el pasado. El control del registro de la jornada, en mi opinión, ha originado más problemas a resolver que soluciones, esta[...]

Tras la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019 y la firma de la Declaración Institucional sobre registro de jornada en el sector de grand[...]

El Instituto de la Mujer, definió en 2007 el concepto de brecha salarial como la distancia existente entre el salario masculino y el femenino, deb[...]

La obligación empresarial de negociar el diagnóstico a raíz de la nueva normativa sobre planes de igualdad El RD-ley 6/2019 contempla la exigencia [...]

Las faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, se admite como causa justificada y legal para proceder al despido de los trabajadores[...]

La sentencia de 23 de septiembre de 2019 resuelve un supuesto de conflicto colectivo planteado por Comisiones Obreras en el  que se reclama que, los [...]

Conoce uno de los primeros criterios judiciales sobre derogación del permiso por paternidad establecido en el convenio empresarial La Sentencia de 16[...]

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos cambia de opinión y da la razón a los tribunales españoles. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH)[...]

  Una iniciativa a destacar dentro de esta cátedra ha sido la puesta en marcha de la revista digital “Derecho Social y Empresa”, que surge [...]

Las empresas obligadas a implantar planes de igualdad lo son en base a una serie de requisitos: requisitos cuantitativos, en función del número de p[...]