El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó el pasado viernes, 7 de julio, en la sede de la Confederación de Empresarios de Galicia, la VI edición del Human Capital Outlook: ‘Tomando el pulso al mercado laboral’.
La jornada contó con las intervenciones destacadas de María Jesús Lorenzana Somoza, conselleira de Economía, Industria e Innovación de la Xunta; Juan Manuel Vieites, presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy y ex ministra de Empleo y Seguridad Social; Íñigo Sagardoy, vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy y presidente de Sagardoy Abogados; Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, catedrático de Fundamentos de Análisis Económico de la Universidad de Valencia; y Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights. Asimismo, participaron Pablo Francesch Huidobro, director corporativo de Relaciones Laborales de Inditex; y Benito Couceiro, director de Relaciones Laborales de ABANCA.
Principales conclusiones del VI Human Capital Outlook
Una de las conclusiones destacadas del primer bloque del informe, Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, es la evolución positiva de la creación de empleo con el que se inició el año 2023 después de la desaceleración registrada en el segundo trimestre del año 2022. Al mismo tiempo, la proporción de personas contabilizadas como ocupados que no han trabajado, no ha alcanzado los registros pre-pandemia. Por este motivo, la tasa de crecimiento del empleo efectivo ha sido menor que la tasa de crecimiento de la ocupación. En este sentido, el Observatorio pone el foco en el repunte de la inactividad de los ocupados.
El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo continúa con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2021, iniciada en el origen de este observatorio y evidencia que las altas tasas de salida del empleo al paro no han variado en este primer año de vigencia de la Reforma, pese a que habían retornado a su senda de decrecimiento; afirman los expertos.
Asimismo y, en lo referido a las diferencias de género en la ocupación y las horas de trabajo, el análisis del mercado laboral constata una reducción de la brecha de género en estos indicadores durante los años post-pandemia. Igualmente, el Human Capital Outlook de esta edición analiza la evolución de la segregación ocupacional y la participación de las mujeres en los puestos de trabajo de dirección y supervisión.
Novedades legislativas a la vista
El segundo bloque del informe, sobre Actualidad Jurídico-Laboral, analiza las novedades legislativas con alto impacto en el nivel de actividad. Su frenética marcha, a veces tramitada por vías extraordinarias, así como la trascendencia de algunas recientes sentencias de los juzgados de lo social, hacen necesario hacer un seguimiento cercano de las mismas.
En esta edición, el Observatorio analiza las normas de impacto laboral que han sido adoptadas en el segundo trimestre del año 2023, además de referenciarse los proyectos o anteproyectos de trascendencia laboral pendientes de aprobación.
Asimismo, los expertos también incluyen un análisis de urgencia de las disposiciones de ámbito laboral del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la invasión de Ucrania, así como a otras situaciones de vulnerabilidad.
La IA como oportunidad para la gestión ‘futura’ de RRHH
Finalmente, el tercer y último apartado del informe, Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de profesionales de People Advisory Services de EY, pone el foco en la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en el ámbito de los RRHH. La irrupción de herramientas de inteligencia artificial generativa y su inclusión en aplicaciones a nivel usuario impulsarán la trasformación en la gestión del talento y personas, lo que, según el informe, supondrá “un salto adelante en la prestación de servicios de RRHH”.
Por último y para enfrentar estos retos, el informe concluye la necesidad de analizar las principales aplicaciones tecnológicas, tanto para quienes se dedican a la gestión del talento como para trabajadores que reciben sus servicios. Adicionalmente, el estudio recomienda tener en cuenta los principales retos para su implantación y los riesgos derivados de su uso, tanto a nivel normativo, como en perjuicio de la organización.
Nota: Accede al informe completo ‘VI Human Capital Outlook’ (julio 2023) en el botón de descargar.
