El número 17 de la Revista Derecho Social y Empresa presenta un monográfico dedicado a la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021). Cinco estudios, elaborados por destacados profesores y magistrados, analizan las principales novedades en contratación laboral y negociación colectiva. Los artículos abordan los cambios en la contratación temporal, los nuevos contratos formativos, el renovado contrato fijo discontinuo, así como la reforma de la negociación colectiva y la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos. El número ofrece un análisis riguroso de los avances y desafíos de esta importante reforma.
Índice Revista Derecho Social y Empresa
LA REFORMA LABORAL INTRODUCIDA POR EL RDL 32/2021, 28 DE DICIEMBRE, EN RELACIÓN CON LAS MODALIDADES CONTRACTUALES
Alexandre Pazos Pérez
UN NUEVO MODELO DE CONTRATO FORMATIVO
Isabel Olmos Parés
EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO: PRECISIONES CONCEPTUALES, REQUISITOS Y DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Pilar Núñez–Cortés Contreras
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL REAL DECRETO LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE
José Fernando Lousada Arochena
LA UTRAACTIVIDAD INDEFINIDA. ASPECTOS RELEVANTES TRAS LA RECIENTE REFORMA LABORAL
Rosa Rodríguez Martín–Retortillo
