El número 16 de la Revista Derecho Social y Empresa analiza la evolución de la igualdad en el empleo, abordando temas actuales impulsados por la pandemia y el derecho de la Unión Europea. Entre los artículos destacan el análisis del “Plan MECUIDA” y los permisos de conciliación, la propuesta europea para reforzar la transparencia retributiva, el impacto del teletrabajo en la igualdad de género, la persistencia de prejuicios de género en las relaciones laborales y los mecanismos de tutela contra la discriminación. El número ofrece respuestas legales y doctrinales a estos desafíos, apostando por una igualdad más efectiva.

Índice Revista Derecho Social y Empresa

PREJUICIOS DE GÉNERO EN LAS RELACIONES LABORALES

María Dolores Fernández Galiño y José Fernando Lousada Arochena

LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LA UNIÓN EUROPEA: ESPECIAL REFERENCIA A LA PROPUESTA DE DIRECTIVA SOBRE IGUALDAD RETRIBUTIVA

Rosario Cristóbal Roncero

NECESIDADES SOBREVENIDAS DE CONCILIACIÓN. ¿ES NECESARIO UN PERMISO RETRIBUIDO PARA EL CUIDADO? A PROPÓSITO DEL PLAN MECUIDA

Patricia Nieto Rojas

TELETRABAJO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Laura Ma Melián Chinea

LOS PRINCIPALES MECANISMOS DE TUTELA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL

Ricardo Pedro Ron Latas