El número 12 de la Revista Derecho Social y Empresa se centra en la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, que impulsa la igualdad de trato y oportunidades en el empleo. Se analizan temas clave como la modificación de los planes de igualdad, la igualdad retributiva, la adaptación de la jornada laboral para conciliación y los permisos para el cuidado del lactante. También se aborda la Directiva 2019/1158 de la UE sobre conciliación y corresponsabilidad. El análisis de estos temas resalta los avances importantes, aunque con algunos desafíos y carencias que requieren desarrollo reglamentario. En general, el RDL 6/2019 marca un avance significativo en la igualdad laboral.

Índice Revista Derecho Social y Empresa

 LOS PLANES DE IGUALDAD: BALANCE Y CAMBIOS NORMATIVOS

Jaime Cabeza Pereiro 

REGISTRO SALARIAL E IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES 

TRAS EL RDL 6/2019: UNA PRIMERA APROXIMACIÓN 

Carmen Sáez Lara

LA NUEVA REGULACIÓN DE LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA CON FINES DE CONCILIACIÓN ¿HASTA DÓNDE LLEGA EL AVANCE?

Carolina Martínez Moreno

EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE

José Fernando Lousada Arochena y Ricardo Pedro Ron Latas

CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES DE PROGENITORES Y CUIDADORES 

E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA DIRECTIVA (UE) 2019/1158

Marta Fernández Prieto

UN PASO MÁS HACIA LA CORRESPONSABILIDAD REAL: LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR NACIMIENTO DE HIJO O HIJA, 

POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

TRAS EL REAL DECRETO – LEY 6/2019

Rocío Molina González–Pumariega