Issue 16 of the Journal of Social and Business Law analyzes the evolution of equality in employment, addressing current issues shaped by the pandemic and European Union law. Notable articles include an analysis of the “Plan MECUIDA” and family leave entitlements, the EU proposal to strengthen pay transparency, the impact of teleworking on gender equality, the persistence of gender bias in labor relations, and legal safeguards against discrimination.

This issue offers both legal and doctrinal responses to these challenges, advocating for a more effective approach to equality in the workplace.

Table of Contents – Journal of Social and Business Law

“PREJUICIOS DE GÉNERO EN LAS RELACIONES LABORALES”

María Dolores Fernández Galiño y José Fernando Lousada Arochena

“LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LA UNIÓN EUROPEA: ESPECIAL REFERENCIA A LA PROPUESTA DE DIRECTIVA SOBRE IGUALDAD RETRIBUTIVA”

Rosario Cristóbal Roncero

“NECESIDADES SOBREVENIDAS DE CONCILIACIÓN. ¿ES NECESARIO UN PERMISO RETRIBUIDO PARA EL CUIDADO? A PROPÓSITO DEL PLAN MECUIDA”

Patricia Nieto Rojas

“TELETRABAJO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO”

Laura Ma Melián Chinea

“LOS PRINCIPALES MECANISMOS DE TUTELA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL”

Ricardo Pedro Ron Latas