Issue 12 of the Journal of Social and Business Law focuses on the adoption of Royal Decree-Law 6/2019, which promotes equal treatment and opportunities in employment. Key topics analyzed include the revision of equality plans, pay equity, flexible working arrangements for work-life balance, and leave entitlements for the care of breastfeeding infants.

The issue also addresses EU Directive 2019/1158 on work-life balance and shared parental responsibilities. The analysis of these subjects highlights significant progress, while also identifying certain challenges and gaps that call for further regulatory development.

Overall, Royal Decree-Law 6/2019 represents a substantial step forward in achieving gender equality in the workplace.

Table of Contents – Journal of Social and Business Law

“LOS PLANES DE IGUALDAD: BALANCE Y CAMBIOS NORMATIVOS”

Jaime Cabeza Pereiro 

“REGISTRO SALARIAL E IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES  TRAS EL RDL 6/2019: UNA PRIMERA APROXIMACIÓN”

Carmen Sáez Lara

“LA NUEVA REGULACIÓN DE LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA CON FINES DE CONCILIACIÓN ¿HASTA DÓNDE LLEGA EL AVANCE?”

Carolina Martínez Moreno

“EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE”

José Fernando Lousada Arochena y Ricardo Pedro Ron Latas

“CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES DE PROGENITORES Y CUIDADORES  E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA DIRECTIVA (UE) 2019/1158″

Marta Fernández Prieto

“UN PASO MÁS HACIA LA CORRESPONSABILIDAD REAL: LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR NACIMIENTO DE HIJO O HIJA, POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO TRAS EL REAL DECRETO – LEY 6/2019″

Rocío Molina González–Pumariega