Issue 11 of the Journal of Social and Business Law explores current and innovative topics in the field of labor law, with a particular focus on legal uncertainty. The issue highlights the analysis of recent changes to the Social Security system and potential reforms concerning retirement.

It delves into workers’ “digital rights,” especially the right to disconnect and the processing of personal data. Maternity and work-life balance are also examined, with a critical perspective on Royal Decree-Law 6/2019.

Further topics include temporary employment in the public administration and the newly introduced obligation for employers to implement working time registration systems—issues expected to spark significant legal debate in the near future.

Table of Contents – Journal of Social and Business Law

“¿Hacia dónde va el sistema de la seguridad social? El mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas, Las expectativas en la prolongación de la vida laboral, Las mejoras en el subsidio para desempleados mayores de 52 años, La equiparación entre regímenes y la esperada mejora de las prestaciones familiares”

Eva María Blázquez Agudo 

“La protección de datos personales de los empleados En el registro de la jornada y los denominados “derechos digitales””

José Antonio Marcos Herrero

“Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación”

José Fernando Lousada Arochena

“Modernización del empleo público y crisis económica: el incremento de abusos en la contratación temporal y la nueva figura del “funcionario interino temporalmente indefinido””

Inmaculada Marín Alonso 

“The new obligation for companies in spain: working time registration.”