El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación ha presentado hoy en un espacio perteneciente al Ayuntamiento de Madrid, la X edición del Human Capital Outlook. Este informe trimestral, elaborado con la colaboración de FEDEA, analiza la evolución del mercado laboral en el segundo trimestre de 2024.
La presentación del Observatorio contó con la presencia de Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Engracia Hidalgo, Delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid; Antonio Sánchez, director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid; Martín Godino, Socio Director de Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, responsable de análisis económico de BBVA Research; Fernando Íñiguez, Director People Consulting en EY, y con Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy.
El informe del Instituto señala que repunta la creación de empleo, mientras que el absentismo laboral se ha duplicado en los últimos 10 años, superando el 6,5 de horas trabajadas.
El Informe del Instituto EY-Sagardoy señala que la creación de empleo en el primer trimestre de 2024 fue mayor que la registrada en el cuarto trimestre de 2023, siendo impulsada por la contratación en el sector privado y concentrándose sobre la población de nacionalidad española menor de 25 años y mayor de 54 y en la extranjera entre 25 y 34 años. La productividad real por ocupado disminuyó a pesar del repunte del PIB por hora trabajada. La contratación indefinida siguió creciendo en 2023, pero se redujeron sustancialmente las conversiones de contratos temporales en indefinidos.
X Human Capital Outlook: principales conclusiones
El informe pone de manifiesto que la creación de empleo repuntó notablemente en el primer trimestre de 2024. Este incremento fue liderado principalmente por el sector privado; y los grupos demográficos clave en la creación de empleo incluyeron tanto a jóvenes como a personas mayores y a trabajadores extranjeros.
Se destaca también la significativa contribución de la población extranjera en el crecimiento del empleo desde finales de 2019. Por otro lado, el estudio señala una moderación en el crecimiento de los costes laborales, impulsada por un control en el aumento de las cotizaciones sociales y una mayor productividad laboral.
Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo
En esta nueva edición del Human Capital Outlook, el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, al que se dedica la primera sección del documento, analiza la evolución del mercado laboral con la información disponible sobre el primer trimestre de 2024, y consta de tres partes.
En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados -empleo, paro y actividad económica- en el que se destaca el repunte de la creación de empleo y la moderación del crecimiento de los costes laborales, en un contexto de crecimiento de la productividad por hora trabajada.
En la segunda parte del informe, se analiza cómo han cambiado las diferencias entre los indicadores de paro y empleo procedentes de los registros administrativos y de la EPA, tras su adaptación al censo de 2021. Se constata, a su vez, que la contratación indefinida siguió creciendo en 2023, pero se redujeron sustancialmente las conversiones de contratos temporales en indefinidos.
Finalmente, en la tercera parte, se pone el foco en el análisis sectorial del déficit crónico de productividad laboral de España en comparación con la UEM, que se ha agravado en la última década.
Actualidad Jurídico-Laboral
De entre las novedades normativas de la última edición del Human Capital Outlook destaca la aprobación del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, que además de modificar la prestación y el subsidio por desempleo y la prestación no contributiva de ingreso mínimo vital, permitiendo en determinados supuestos compatibilizar este último con el desempeño de una actividad.
Y el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, modifica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores -en adelante, ET-, para incorporar en el mismo el contenido del derogado RD-Ley 7/2023, con algunos cambios en lo que tiene que ver con la concurrencia de convenios.
Junto con este RD-Ley, también se recogen otras novedades legislativas, órdenes ministeriales y proyectos legislativos. Además de incluir el comentario de tres sentencias actuales de contenido relevante a efectos jurídico-laborales.
Tendencias en Capital Humano
En cuanto al apartado de Tendencias en Capital Humano, esta edición aborda el desafío del absentismo laboral en España, país que registra una alta tasa en comparación con otros países europeos. Este fenómeno impacta directamente en la productividad y competitividad del país, pudiendo generar incertidumbre en los inversores extranjeros.
Se discuten factores externos e internos que influyen en el absentismo laboral, como la situación macroeconómica, las políticas de salud pública, la regulación sociolaboral y aspectos internos de las empresas como la remuneración y las políticas de conciliación laboral. También se analizan factores individuales que contribuyen al absentismo, como la salud del trabajador, las responsabilidades familiares y la presión laboral, destacando la importancia de crear un entorno de trabajo que promueva el bienestar físico, mental y emocional de los empleados, así como el desarrollo profesional y la diversidad en el lugar de trabajo.
Nota: Accede al informe completo ‘X Human Capital Outlook’ (junio 2024) en el botón de descargar.
