El Human Capital Outlook presenta su novena edición con el objetivo de proporcionar una visión general sobre la evolución del mercado laboral español, un análisis de la más reciente actualidad jurídico-laboral y una evaluación de buenas prácticas en el ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En la primera sección de esta nueva edición del Human Capital Outlook se presentan las conclusiones más relevantes del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, que analiza la evolución del mercado laboral con los datos disponibles hasta el cuarto trimestre de 2023. El informe se divide en tres partes. En la primera se realiza un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, desempleo y actividad económica), destacando que el crecimiento del empleo fue más moderado en comparación con el tercer trimestre de 2023. En la segunda parte, se da continuidad al seguimiento de la Reforma Laboral de 2022, iniciado en la primera edición de este observatorio. La tasa de temporalidad se mantuvo estable durante 2023, y aunque la contratación indefinida continuó su crecimiento, se registró una disminución significativa en las conversiones de contratos temporales a indefinidos. Finalmente, en la tercera parte, se pone el foco en las dimisiones y abandonos voluntarios. Uno de los aspectos más destacados desde la implementación de la Reforma Laboral ha sido el aumento de las bajas a la Seguridad Social de trabajadores con contratos indefinidos por causas voluntarias. 

Actualidad Jurídico-Laboral

En esta edición del apartado de actualidad jurídico-laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, se analizan las principales novedades legislativas ocurridas durante el tercer trimestre de 2023, poniendo especial énfasis en aquellas normativas que impactan de forma relevante en nuestro ámbito de actuación.

En el ámbito legislativo, se han producido varios cambios significativos, entre los que destaca el Real Decreto 145/2024, que establece el salario mínimo interprofesional para el año 2024, fijado en 37,8 euros al día (1134 euros al mes). En cuanto a los proyectos legislativos, se resalta la modificación del Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro, así como la modificación del Real Decreto sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. También destacan los Proyectos de Ley de movilidad sostenible y de Familias.

En lo referente a novedades jurisprudenciales, se destacan las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), como la dictada el 20 de febrero de 2024, que subraya la obligación de justificar la extinción de un contrato temporal, incluso cuando se cumpla con el preaviso, y examina la posible discriminación por no informar al trabajador temporal sobre las razones de la extinción.

Tendencias en Capital Humano

En la tercera sección de esta edición de Human Capital Outlook, dedicada al análisis de las mejores prácticas en la gestión de personas, abordamos dos temas de actualidad: el impulso de los planes de pensiones de empleo y la brecha de género. A partir del 1 de enero de 2024, la pensión media de la Seguridad Social se situó en 1.435 euros al mes, mostrando una clara disparidad entre el promedio de las pensiones de las mujeres, que ascienden a 1.130 euros, y las de los hombres, que son de 1.646 euros. Esta diferencia resulta en una brecha de 516 euros mensuales, equivalente al 31,35%, lo que pone de relieve no solo un problema de equidad y justicia social, sino también desafíos para la sostenibilidad del sistema de pensiones y el bienestar futuro de las jubiladas.

Por ello, instamos a las empresas, trabajadores y agentes sociales a aprovechar la oportunidad que ofrecen los Planes de Pensiones de Empleo para desarrollar e implementar medidas que aborden esta brecha de género.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación