La octava edición de Human Capital Outlook, la publicación trimestral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación sobre el mercado laboral y sus tendencias, tiene como propósito ofrecer una herramienta útil para profesionales y especialistas en empleo, relaciones laborales y recursos humanos, ayudándoles a interpretar un entorno laboral cada vez más dinámico y complejo.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En esta edición de Human Capital Outlook se presentan las principales conclusiones del OTMT, con datos actualizados hasta noviembre de 2023. El informe, estructurado en cuatro bloques, comienza con un análisis de los indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica), donde se aprecia una desaceleración en la creación de empleo durante el tercer trimestre y lo que va del cuarto. En la segunda sección, se da continuidad al seguimiento de la Reforma Laboral de 2022, destacando la estabilidad de la tasa de temporalidad y de los flujos de desempleo, lo que sugiere un agotamiento de sus efectos inmediatos.

En la tercera sección del informe se analiza uno de los fenómenos más relevantes del mercado laboral español: el aumento del desempleo entre personas de mayor edad, lo que representa un reto prioritario para las políticas activas de empleo a medio y largo plazo. Por último, se incorpora un nuevo bloque de indicadores centrado en la relación entre empleo y sostenibilidad ambiental, con especial atención a la evolución de los “empleos verdes” y su vínculo con las emisiones de gases de efecto invernadero.

Actualidad Jurídico-Laboral

En esta sección sobre actualidad jurídico-laboral, elaborada por Sagardoy Abogados, se analizan las novedades legislativas más relevantes para el ámbito laboral. Se destacan las medidas adoptadas en el tercer trimestre de 2023, como el Real Decreto-ley 6/2023, que modifica la Ley 36/2011 para que la Jurisdicción Social se ocupe de los litigios relacionados con la dependencia. También se menciona el Real Decreto-ley 7/2023, que implementa medidas para completar la transposición de la Directiva sobre conciliación de la vida familiar y profesional y para mejorar la protección por desempleo.

Además, Se mencionan posibles modificaciones legislativas, como la reducción de la jornada laboral y cambios en la regulación del despido. En cuanto a jurisprudencia, se destaca la inclusión del complemento de antigüedad para aplicar el salario mínimo interprofesional, salvo disposición contraria en el convenio. También se aborda la indemnización por la negativa al complemento de paternidad en jubilación, fijada en 1800 euros. Finalmente, se analiza un caso de despido por transgresión de buena fe contractual relacionado con la apropiación indebida de productos.

Tendencias en Capital Humano

Se aborda la importancia de la Formación Profesional (FP) y su modalidad Dual en la configuración del futuro laboral, así como en la creación de un tejido profesional más diverso y capacitado. Presentamos los principales resultados de un estudio realizado por la Fundación CEOE y CaixaBank, que destaca que la FP será clave para generar más de 14 millones de empleos hasta 2035, con un 27,1% de estos directamente relacionados con la FP. Actualmente, representa el 34,8% de las ofertas laborales y juega un papel crucial en la integración de población extranjera y personas con necesidades especiales. Además, la FP Dual no solo aporta habilidades técnicas, sino también beneficios personales, profesionales y sociales, siendo un motor fundamental para un futuro laboral más inclusivo y sostenible.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación