La séptima edición de Human Capital Outlook, la publicación trimestral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación sobre el mercado de trabajo y las tendencias laborales, tiene como objetivo servir de herramienta a profesionales y expertos en empleo, relaciones laborales y recursos humanos, para ayudarles a entender un contexto cada vez más complejo y en constante cambio.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En la primera sección de Human Capital Outlook se presentan las conclusiones del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, que analiza la evolución laboral hasta septiembre de 2023. Se destacan el crecimiento acelerado del empleo en la primera mitad del segundo trimestre y su posterior moderación. Además, se continúa el seguimiento de la Reforma Laboral de 2021, observando que, tras un año de aplicación, la tasa de temporalidad se ha igualado con la de otros países europeos. Sin embargo, no se han observado cambios significativos en la transición entre empleo, desempleo e inactividad, manteniéndose altos niveles de volatilidad.

Asimismo, abordamos uno de los problemas estructurales de la economía española: el desajuste ocupacional de los trabajadores con educación terciaria. Por último, abordamos otro desajuste formativo: la educación y formación continua de los emprendedores.

Actualidad Jurídico-Laboral

En la sección sobre actualidad jurídico-laboral, elaborada por Sagardoy Abogados, se analizan las principales novedades legislativas de impacto laboral adoptadas en el tercer trimestre de 2023, destacando las directivas pendientes de trasposición y el cambio en el RD 901/2020 como el proyecto legislativo más relevante. En cuanto a las novedades jurisprudenciales, se abordan temas actuales como la valoración de las causas de despido, la validez de los pactos extraestatutarios y la discriminación salarial. También se analiza la distinción entre prueba nula y despido nulo en relación con mensajes de WhatsApp como prueba de despido. 

Tendencias en Capital Humano

En esta edición de Tendencias en Capital Humano, elaborada por el equipo de People Advisory Services de EY, se analiza el impulso a los Planes de Pensiones de Empleo por parte de la Administración. Actualmente, solo un 5% de las empresas ofrecen esquemas de previsión social a sus empleados. La Ley 12/2022 busca revertir esta situación, con el objetivo de que en 2050 casi todas las empresas cuenten con planes de pensiones de empleo. En el informe se evalúan los elementos clave del modelo de la ley y su impacto en el logro de este objetivo.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación