La sexta edición de Human Capital Outlook, la publicación trimestral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, ofrece un análisis sobre la evolución del empleo en un contexto económico clave. En este informe, se destaca la estabilización económica post-pandemia, la reducción de la inflación y el impacto de las subidas de tipos de interés y los costes laborales, derivados del aumento de cotizaciones y revalorizaciones salariales pactadas.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

Se analiza la evolución del empleo en España hasta mayo de 2023. En la primera parte del informe, se destaca un buen ritmo de creación de empleo al inicio de 2023, después de la desaceleración de 2022. La segunda parte aborda las causas de la diferencia entre la evolución de la ocupación y las horas de trabajo, señalando que, aunque aumenta la ocupación, la tasa de trabajo efectivo sigue siendo menor que antes de la pandemia. 

El informe también resalta la preocupación por el aumento de la inactividad en los ocupados. En la tercera parte, se sigue el impacto de la Reforma Laboral de 2021, observando que las tasas de salida del empleo al paro siguen estables, sin cambios significativos en su primer año de implementación. Finalmente, se analizan las diferencias de género en la ocupación y las horas de trabajo, observando una reducción de las brechas de género post-pandemia y una mayor participación femenina en puestos de dirección.

Actualidad Jurídico-Laboral

En la sección de actualidad jurídico-laboral, Sagardoy Abogados analiza las novedades legislativas y jurisprudenciales más relevantes. Se revisan las normas adoptadas en el segundo trimestre de 2023 y los proyectos de ley pendientes de aprobación, destacando su relevancia, aunque su tramitación se ha suspendido debido a las elecciones generales. Se aborda también el Real Decreto-ley 5/2023, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 36/2011, impactando en la conciliación laboral y la estructura de sociedades mercantiles. 

Además, se incluye un análisis del V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. En cuanto a las novedades jurisprudenciales, se destaca una nueva interpretación del concepto de discriminación indirecta, enfocándose en el porcentaje de personas afectadas para considerar el efecto adverso.

Tendencias en Capital Humano: La inteligencia artificial y su aplicación en el ámbito de Recursos Humanos

En este apartado de Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de profesionales de People Advisory Services de EY, se aborda la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en los Recursos Humanos, destacando su impacto en la gestión del talento. Más allá de la automatización de algunos procesos de carácter repetitivo, la IA supondrá un salto adelante en la prestación de servicios de RRHH.

Se analizan las aplicaciones de la IA tanto para profesionales del área como para los empleados. También se exploran los retos y riesgos asociados a su implementación, incluyendo cuestiones normativas y posibles perjuicios para las organizaciones.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación