La cuarta edición de Human Capital Outlook del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, busca servir como herramienta a profesionales en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un entorno laboral cada vez más complejo. En este número se examina la evolución del empleo tras la pandemia, en un contexto de incertidumbre económica e inflación persistente. También se abordan los efectos de la Reforma Laboral de 2022, la crisis energética y la invasión en Ucrania.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En esta edición, el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo analiza la evolución laboral en España entre abril y octubre de 2022. El informe destaca una desaceleración en la creación de empleo durante el tercer trimestre, tanto en ocupación como en horas trabajadas, especialmente en el sector privado. Se observa una importante caída de la contratación temporal, con un aumento de contratos indefinidos, en su mayoría fijos discontinuos, y un 43% menos de contratos temporales respecto a 2019. Este cambio estructural plantea interrogantes a medio y largo plazo. Además, se señala una caída atípica del paro registrado en octubre. Para interpretar mejor estos cambios, el Observatorio desarrolla una métrica de “paro efectivo” que suma a los desempleados registrados aquellos con vínculo laboral activo.

Actualidad Jurídico-Laboral

En este apartado de actualidad jurídico-laboral, Sagardoy Abogados aborda diversas medidas que impactarán el mercado laboral a corto y medio plazo. Se analiza la nueva normativa que permite compatibilizar el Ingreso Mínimo Vital con los ingresos por trabajo o actividades económicas. Además, se destaca la Ley de Creación y Crecimiento de Empresas, que facilita la constitución de empresas y acceso a financiación. Se revisan también modificaciones en los planes y fondos de pensiones y la Directiva Europea sobre salarios mínimos. Asimismo, se menciona la Ley de Presupuestos Generales de 2023, que incluye la revalorización de pensiones y subidas en cotizaciones sociales, lo que aumenta los costes laborales. Finalmente, se comentan recientes cambios jurisprudenciales y la obligación de los departamentos de RRHH en la gestión de las vacaciones laborales.

Tendencias en Capital Humano

En el apartado de Tendencias en Capital Humano, el equipo de People Advisory Services de EY aborda la movilidad internacional del talento, un área clave para las empresas españolas tras la pandemia. Destacan la entrada en vigor del Real Decreto 629/2022, que mejora el régimen de extranjería, permitiendo a las compañías acceder a mano de obra cualificada. También se menciona la Ley de Start-ups, que facilitará el teletrabajo internacional mediante nuevos visados. El informe resalta cómo la gestión de la movilidad ha evolucionado de un enfoque centrado en el cumplimiento a uno que impulsa la transformación empresarial. 

Además, se discute la importancia de alinear la movilidad con la estrategia empresarial, incluyendo la gestión avanzada de talento, procesos y tecnología. Finalmente, se analizan los retos actuales en la gestión del talento global, como la competencia, el teletrabajo y la sostenibilidad.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación