La tercera edición de Human Capital Outlook se lanza en un momento crucial para el ámbito laboral, donde será esencial seguir de cerca los acontecimientos a corto plazo. Después de un verano en el que la recuperación del empleo postpandemia pierde fuerza, nos enfrentamos a un otoño lleno de incertidumbre, influenciado por la invasión rusa de Ucrania, la inflación desbordada y el nuevo panorama de relaciones laborales. Por ello, es fundamental realizar un análisis exhaustivo sobre la evolución del mercado de trabajo, revisar las novedades legislativas y jurisprudenciales recientes, y explorar las últimas tendencias en recursos humanos. 

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En esta nueva edición, el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo examina la evolución del mercado laboral español desde abril de 2022. Uno de los hallazgos clave es que la creación de empleo ha perdido impulso, y tanto las horas efectivas trabajadas como el producto por trabajador aún no alcanzan los niveles prepandemia. Además, los datos de afiliación a la Seguridad Social de julio y agosto sugieren un estancamiento en el número de cotizantes durante el tercer trimestre, ajustados a la estacionalidad.

En cuanto a la reforma laboral de 2022, se observa un incremento de las bajas en la contratación indefinida y una desaceleración en el crecimiento del empleo fijo. Por otro lado, a pesar de la elevada inflación, los salarios siguen moderados. 

Por último, el Observatorio destaca tres aspectos positivos en el mercado laboral: el crecimiento acelerado de ocupaciones en áreas STEM y sectores de alta tecnología, la disminución de la tasa de jóvenes que no estudian ni trabajan (los «ninis») y el aumento de adultos involucrados en actividades educativas y formativas.

Actualidad Jurídico-Laboral

En este apartado de actualidad jurídico-laboral, Sagardoy Abogados analiza varias reformas legislativas que afectarán significativamente al mercado laboral, como la regulación de la pensión de jubilación contributiva, que introduce más flexibilidad y refuerza su carácter voluntario. También se abordan cambios en el Reglamento de inscripción de empresas, la promoción de planes de pensiones de empleo, el nuevo sistema de cotización para autónomos y la Ley de igualdad de trato. Estos cambios incrementarán los costes laborales, especialmente en un contexto de inflación y nuevos impuestos. Además, se destacan importantes novedades jurisprudenciales sobre la prohibición de prorratear pagas extraordinarias, despidos de empleados en incapacidad temporal y la falta de comunicación de despidos a la representación legal de los trabajadores.

Tendencias en Capital Humano

El apartado de Tendencias en Capital Humano de Human Capital Outlook, elaborado por el equipo de compensación y beneficios de EY, se centra en la igualdad retributiva, un tema clave en el entorno laboral actual. Se analizan las medidas que las empresas deben tomar para garantizar una igualdad retributiva real, no solo nominal, como el registro y la auditoría retributiva, y la valoración de puestos de trabajo. También se aborda la obligación de las empresas de proporcionar información no financiera, especialmente sobre diversidad y brecha salarial, conforme a la Ley 11/2018. 

Finalmente, se presentan recomendaciones sobre cómo avanzar en la igualdad salarial, complementadas con una tribuna de Olga Cecilia, socia de EY, que ofrece propuestas prácticas para reducir la brecha salarial.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación