La duodécima edición de Human Capital Outlook, elaborada por el Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, ofrece una visión actualizada del mercado laboral y sus tendencias. Esta publicación trimestral busca ser una herramienta útil para profesionales del empleo, las relaciones laborales y los recursos humanos. Su objetivo es facilitar la comprensión de un entorno laboral en constante evolución.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

Esta nueva edición del OTMT examina la evolución del mercado laboral con datos actualizados hasta el tercer trimestre de 2024. El informe se estructura en tres secciones. La primera ofrece un análisis de los principales indicadores agregados, destacando el crecimiento sostenido del empleo neto, el aumento de las horas trabajadas, la reducción del desempleo, la mejora de la productividad por hora y la continuidad de la moderación salarial. La segunda parte aborda la evolución reciente del mercado laboral desde una perspectiva dinámica, señalando la estabilidad de las tasas de rotación del empleo y el paro tras la aplicación inicial de la reforma laboral de 2021. Por último, la tercera sección se centra en el acceso al primer empleo en España, analizando variables como nacionalidad, edad, nivel educativo, sectores, tipos de contrato, duración de los empleos y salarios reales.

Actualidad Jurídico-Laboral

En esta edición se recogen las principales normas laborales adoptadas en el último trimestre de 2024, junto a proyectos legislativos relevantes aún en trámite.
Destacan medidas dirigidas a proteger al colectivo LGTBI, a personas con ELA y los afectados por la DANA, así como la ampliación de la garantía de indemnidad a familiares. También se introducen modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores vinculadas al cambio climático y las catástrofes naturales.

En el ámbito jurisprudencial, el Tribunal Supremo cambia su doctrina sobre la audiencia previa en despidos disciplinarios. Otra sentencia avala el preaviso de seis meses en despidos colectivos, aunque sin consecuencias si se incumple.
Además, se analiza una sentencia de la Audiencia Nacional sobre la interpretación de convenios colectivos. Todas estas novedades reflejan una evolución normativa y judicial de gran relevancia para el ámbito laboral.

Tendencias en Capital Humano

En esta edición, la sección de Tendencias en Capital Humano analiza las perspectivas para 2025, comenzando con un análisis basado en el estudio de movilidad global “Mobility Reimagined”. Este estudio se centra en los desafíos y oportunidades de la movilidad internacional del talento. Se incluye también un análisis especializado sobre las tendencias emergentes en la gestión del capital humano y su impacto en las organizaciones.
Por último, se examina el nuevo reglamento de extranjería, con especial atención a sus implicaciones jurídicas y operativas en la contratación de trabajadores extranjeros. 

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación