El Human Capital Outlook presenta su undécima edición con el objetivo de proporcionar una herramienta útil para la comunidad profesional y experta en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos, facilitando la comprensión de un entorno cada vez más complejo y en constante transformación.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En esta nueva edición, se analiza la evolución del mercado laboral con los datos disponibles hasta el segundo trimestre de 2024. El informe se estructura en tres secciones:

La primera parte ofrece un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica), destacando el buen comportamiento del empleo en términos de creación neta, el crecimiento de las horas trabajadas por persona ocupada, la mejora del desempleo, la caída de la productividad por hora trabajada y la moderación salarial.

La segunda sección se centra en las diferencias en las tasas de empleo entre España y otros países de la Unión Europea. España ha quedado por debajo de la mayoría de los Estados que se incorporaron a la UE a partir de 2004. Este fenómeno puede explicarse por dos factores principales: un mayor crecimiento de la población en edad de trabajar y el retraso en la creación de empleo en los sectores intensivos en conocimiento.

Por último, la tercera parte pone énfasis en la evolución de la segregación ocupacional entre trabajadores españoles y extranjeros, como resultado de la incorporación masiva de inmigrantes al mercado laboral español.

Actualidad Jurídico-Laboral

Entre las novedades normativas más destacadas de esta edición del Human Capital Outlook se encuentra la aprobación de la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que introduce importantes cambios en la conformación de los consejos de administración y los puestos de alta dirección de empresas cotizadas y entidades de interés público (empresas no cotizadas), estableciendo umbrales mínimos de presencia del sexo menos representado. Esta ley también contempla modificaciones en el ámbito laboral, exigiendo paridad a sindicatos y asociaciones profesionales, e incluye, aunque con algunos errores, cierta protección jurídica para las víctimas de violencia sexual. Además, no se omiten los cambios normativos relevantes en la regulación de la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

Junto a esta ley, se recogen otras novedades legislativas, proyectos de ley en curso y una previsión de futuros cambios normativos. También se incluyen comentarios sobre tres sentencias actuales de relevancia jurídica-laboral.

Tendencias en Capital Humano

En lo que respecta a las Tendencias en Capital Humano, esta edición se centra en la gestión del talento senior. La demografía española refleja un envejecimiento acelerado, un fenómeno que afecta directamente a las empresas y plantea desafíos significativos que requieren ser abordados con estrategias innovadoras y adaptativas. La gestión del talento senior no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también un factor crucial para la sostenibilidad y el crecimiento empresarial. Las implicaciones de un mercado laboral envejecido y las estrategias efectivas para gestionar el talento senior, asegurando una transición fluida hacia la jubilación y manteniendo un entorno laboral dinámico y productivo, son algunos de los retos a considerar.

El envejecimiento de la plantilla en las empresas españolas no solo es un reflejo de la demografía nacional, sino también un indicativo de la necesidad de revisar las políticas de gestión de recursos humanos. Los desafíos que afrontan las organizaciones en la gestión del talento senior son diversos y complejos, requiriendo un enfoque estratégico y empático. El aumento de los costes asociados a desvinculaciones y jubilaciones anticipadas, junto con la legislación que fomenta el retraso en la jubilación, supone un desafío financiero importante. Por tanto, las empresas deben diseñar estrategias de compensación y beneficios que sean sostenibles a largo plazo y que se adapten a las necesidades cambiantes de su fuerza laboral.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación