El Human Capital Outlook presenta su décima edición con el objetivo de proporcionar una herramienta útil para la comunidad profesional y experta en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos, facilitando la comprensión de un entorno cada vez más complejo y en constante transformación.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En esta edición del Human Capital Outlook, la primera sección está dedicada al Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, que examina la evolución del mercado laboral con los datos disponibles hasta el primer trimestre de 2024. El análisis se estructura en tres secciones.

En el primero, se revisan los principales indicadores agregados —empleo, desempleo y actividad económica—, destacando el incremento en la creación de empleo y la contención del crecimiento de los costes laborales. Todo ello en un contexto en el que, pese al aumento del PIB por hora trabajada, la productividad real por persona ocupada continúa a la baja.

El segundo bloque analiza cómo han variado las discrepancias entre los datos de empleo y paro provenientes de registros administrativos y los de la Encuesta de Población Activa (EPA), tras su reciente actualización conforme al censo de 2021. Aunque la contratación indefinida continuó al alza en 2023, se registró un descenso significativo en las conversiones de contratos temporales a indefinidos.

Finalmente, el tercer bloque se centra en un análisis sectorial del persistente déficit de productividad laboral de España respecto a la Unión Económica y Monetaria (UEM), una brecha que se ha intensificado en los últimos diez años.

Actualidad Jurídico-Laboral

Entre las novedades normativas más relevantes de este trimestre destaca el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo. Esta norma introduce medidas urgentes para simplificar y mejorar la protección asistencial por desempleo, al tiempo que completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.

Este Real Decreto-ley modifica distintos aspectos clave, como la prestación y el subsidio por desempleo, la compatibilidad del ingreso mínimo vital con el trabajo en ciertos casos, y adapta el Estatuto Básico del Empleado Público. Además, incorpora al Estatuto de los Trabajadores el contenido del derogado RD-Ley 7/2023, incluyendo novedades en materia de concurrencia de convenios.

El informe también recoge otras disposiciones normativas recientes, proyectos legislativos en curso y un análisis de tres sentencias actuales de interés jurídico-laboral.

Tendencias en Capital Humano

En el apartado dedicado a las Tendencias en Capital Humano, esta edición aborda el creciente desafío del absentismo laboral en España, cuya tasa supera notablemente la media europea. Este fenómeno repercute directamente en la productividad, la competitividad empresarial y puede generar incertidumbre entre inversores internacionales.

El análisis identifica tanto causas externas —como la coyuntura económica, las políticas sanitarias y la regulación laboral— como internas, relacionadas con la organización empresarial, la retribución y las políticas de conciliación. Asimismo, se consideran factores individuales como el estado de salud, la carga familiar o el estrés laboral.

Se subraya la importancia de promover entornos de trabajo saludables, inclusivos y centrados en el bienestar físico, emocional y profesional de las personas trabajadoras. Para combatir el absentismo de forma efectiva, se requiere un enfoque transversal que integre múltiples áreas de recursos humanos, y que impulse organizaciones resilientes, innovadoras y comprometidas socialmente.

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación