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  • Concesión del Premio Juan Antonio Sagardoy para Juristas de Reconocido Prestigio en el Area Jurídico Laboral

  • El complemento del Convenio Colectivo por Incapacidad Temporal no se aplica a las bajas por COVID

  • El despido objetivo puede ser compatible con nuevas contrataciones por ETT en centros de trabajo distintos

  • El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presenta el primer número del 'Human Capital Outlook'

  • El Plan MECUIDA prorroga su vigencia hasta el 30 de junio de 2022

  • El presidente ejecutivo de Naturgy, Francisco Reynés, aborda el impacto de la transición energética en los perfiles profesionales

  • El trabajo 'hot desk' no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

  • El Tribunal Supremo autoriza la distribución irregular de la jornada de trabajo sin pacto previo con la representación del personal

  • En caso de fallecimiento del hijo antes del parto el progenitor distinto de la madre tiene derecho a prestación

  • Garantía de indemnidad frente al despido: actuaciones protegidas

  • Guardias localizadas: a veces tiempo de trabajo, a veces de descanso

  • Instrucciones de la empresa en materia de ciberseguridad a los teletrabajadores

  • La brecha salarial: un termómetro de los estereotipos de género

  • La Comisión negociadora del plan de igualdad en empresas sin representación legal

  • La situación de incapacidad temporal no equivale a discapacidad

  • La supresión temporal de una retribución variable no es modificación sustancial de condiciones de trabajo

  • Las extinciones de contratos temporales no computan a efectos del umbral del despido colectivo

  • Las pausas para descansar durante el trabajo, pero con necesidad de estar rápidamente disponible (2 minutos) son “tiempo de trabajo” (remunerado)

  • Medidas Laborales y de Seguridad Social en respuesta a la guerra de Ucrania

  • Novedades sobre contratación temporal en el RD 32/ 2021, de reforma laboral

  • Premio Juan Antonio Sagardoy para Juristas de Reconocido Prestigio en el Area Jurídico Laboral. CONVOCATORIA ABIERTA

  • Vulneración por un sindicato de la libertad sindical por el ofrecimiento de un regalo a los afiliados que acudiesen a votar

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