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  • Dimensión constitucional del derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos

  • El acuerdo alcanzado en el despido colectivo es impugnable por la parte trabajadora en un procedimiento de despido individual

  • El complemento del Convenio Colectivo por Incapacidad Temporal no se aplica a las bajas por COVID

  • El despido objetivo puede ser compatible con nuevas contrataciones por ETT en centros de trabajo distintos

  • El despido por faltas de asistencia justificadas al trabajo es constitucional

  • El permiso por paternidad establecido en convenio de empresa no puede acumularse al establecido legalmente

  • El trabajo 'hot desk' no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

  • El trabajo extra durante los descansos semanales debe compensarse con descanso y no con dinero

  • La reciente Ley de Trabajo a Distancia no reconoce el derecho genérico a la compensación de los gastos del teletrabajo

  • Las extinciones de contratos temporales no computan a efectos del umbral del despido colectivo

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  • Obligación del siglo XIX en pleno siglo XXI

  • Registro diario de jornada: Acuerdo en el Corte Inglés

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