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• Cambio de criterio del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el uso de cámaras de video vigilancia en el ámbito laboral

• Dimensión constitucional del derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos

• El acuerdo alcanzado en el despido colectivo es impugnable por la parte trabajadora en un procedimiento de despido individual

• El complemento del Convenio Colectivo por Incapacidad Temporal no se aplica a las bajas por COVID

• El despido objetivo puede ser compatible con nuevas contrataciones por ETT en centros de trabajo distintos

• El despido por faltas de asistencia justificadas al trabajo es constitucional

• El permiso por paternidad establecido en convenio de empresa no puede acumularse al establecido legalmente

• El trabajo 'hot desk' no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• El trabajo extra durante los descansos semanales debe compensarse con descanso y no con dinero

• La reciente Ley de Trabajo a Distancia no reconoce el derecho genérico a la compensación de los gastos del teletrabajo

• Las extinciones de contratos temporales no computan a efectos del umbral del despido colectivo

• Límites al derecho a la libertad sindical

• Obligación del siglo XIX en pleno siglo XXI

• Registro diario de jornada: Acuerdo en el Corte Inglés