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La Sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2022, estima parcialmente las demandas acumuladas de conflicto colectivo planteadas por varios[...]

La derogación del art. 52.d) no supone que se prohíba el despido por absentismo, pues existen otras causas tanto de despido disciplinario como objet[...]

Seguramente durante nuestra vida nos hemos visto en situaciones en las que hemos tenido que atender imperiosamente a algún familiar, necesitando pode[...]

En la sentencia de Tribunal Supremo de 20 de enero de 2022 (rec. 2289/2019), dictada en unificación de doctrina, se resuelve un supuesto en el que un[...]

Las auditorias salariales constituyen medidas de transparencia salarial incluidas ya en la Recomendación de la Comisión Europea de 2014 sobre iguald[...]

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 25 de enero de 2022, rec. 1565/2020, desestima el recurso de casación para unificación de doctrina, en el que s[...]

Las empresas han de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar para evitar que el trabajo invada el tiempo de descanso de los trabajador[...]

La posibilidad previa ya existente en caso de crisis empresarial de acudir a los expedientes de regulación temporal de empleo, tanto de reducción de[...]

Preferentemente deberían instalarse sistemas de reconocimiento de huella dactilar que no tengan que almacenar el dato biométrico El registro diario [...]

La pretensión articulada en el conflicto colectivo en la sentencia de la Audiencia Nacional de 12.1.2022 (EDJ 5020005) consiste en que se declare el [...]

  Una iniciativa a destacar dentro de esta cátedra ha sido la puesta en marcha de la revista digital “Derecho Social y Empresa”, que surge [...]

Desde nuestra área de movilidad internacional, Sagardoy Legal & Expat, hemos puesto en marcha una iniciativa para recopilar toda la información [...]