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El trabajador no prestó su consentimiento para que el empresario pudiera acceder al correo electrónico La sentencia del Tribunal Supremo de 22 de ab[...]

La empresa no puede modificar unilateralmente el convenio colectivo La Sentencia de la Audiencia Nacional de 21-3-2021, objeto de este breve comentari[...]

La empresa ha actuado en cumplimiento de la normativa excepcional de la COVID-19 La sentencia del Tribunal Supremo de 15 de mayo de 2021( recurso núm[...]

La igualdad retributiva podrá invocarse, aunque las personas trabajen en establecimientos distintos cuando se trate del mismo empresario La reciente [...]

La difusión por parte de los trabajadores de información que pueda afectar a a la seguridad requiere autorización de la empresa. En fecha 31 de mar[...]

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia declara nulo un despido (discriminatorio) por apariencia de discapacidad. La Sentencia del Tribunal Superi[...]

La suspensión del contrato por la causa de nacimiento, deja sin espacio al anterior permiso retribuido de dos días por nacimiento La Audiencia Nacio[...]

El despido podrá ser improcedente aunque la prueba principal en la que se base sea nula. La demandante de amparo trabajaba para una empresa dedicada [...]

Todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad, ya sea de forma obligatoria o voluntaria, están obligadas a realizar una auditoría retributiva.[...]

El prestigioso directorio internacional Chambers & Partners ha vuelto a situar a Sagardoy Abogados en la Banda 1 de su recientemente publicado ran[...]

Para promover conflicto colectivo el sindicato ha de acreditar implantación suficiente en dicho ámbito   La sentencia del Tribunal Supremo de 3[...]

La ausencia de comunicación escrita no constituye despido improcedente   La STS 3 de febrero 2021 (rec. 998/2018) entiende que la extinción del[...]